Пример приказа отпуск инвалиду: образец 2024 года
Ст. 128 Трудового кодекса РФ содержит случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению, в числе которых и наличие статуса инвалида у сотрудника.
Если работник имеет инвалидность, то он вправе получить 60 дней отгулов за свой счет за год.
Положен ли инвалиду отпуск без сохранения заработной платы
Да, ст. 128 ТК РФ гарантирует работающему пенсионеру выходные дни, которые он может взять без содержания в любое удобное для него время.
Чтобы уйти в отпуск за свой счет работнику с инвалидностью достаточно написать заявление и подать его руководителю.
Работодатель не может отказать инвалиду ни при каких условиях, не может изменить самовольно даты предоставляемого отпуска. Если уход сотрудника в неоплачиваемый отдых неудобен руководству, оно может лишь попытаться договориться с заявителем об изменении сроков.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется независимо от ежегодного оплачиваемого, положенного каждому работнику продолжительностью не менее 28-ми дней. То есть инвалид может сначала пойти в оплачиваемый отпуск на 28 дней, после чего в неоплачиваемый на 60 дней.
При определении продолжительности ежегодного отпуска нужно учитывать количество предоставленных отгулов за свой счет. Первые 14 выходных дней без сохранения заработной платы учитываются в отпускном стаже и дают право на ежегодный основной отдых, а последующие — нет.
Если инвалид берет 60 отгулов за свой счет за год, то 46 дней из них не будут включены в отпускной стаж.
Важно, что запросить данный вид отпуск работник вправе только при официально подтвержденной группе инвалидности.
Сколько дней можно взять за свой счет при инвалидности 1, 2, 3 группы
Максимальное количество дней, которые работник может запросить без содержания составляет 60 за год. Брать их он может любыми периодами. Может использовать всю продолжительность за один раз, может разбить их на разные промежутки в зависимости от необходимости.
Группа инвалидности, которая имеется у сотрудника, не имеет значение. ТК РФ обязывает работодателя предоставлять до 60 дней в году сотруднику, имеющему статус инвалида, независимо от группы.
Работник должен понимать, что заработная плата за отгулы, положенные по ст. 128 ТК РФ, не будет начислена. Кроме того, дни выходных свыше 14-ти за год не будут включены в отпускной стаж. Поэтому в интересах трудящегося брать отпуск за свой счет только при действительной необходимости.
Право на отгулы без содержания имеется не только у инвалидов, но и других категорий трудящихся. Например, работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней без сохранения заработной платы.
Сотрудники с детьми до 14 лет (а также детьми инвалидами до 18 лет) также имеют право на дополнительные выходные без сохранения содержания по ст. 263 ТК РФ.
Кто еще может законно взять отпуск за свой счет, можно посмотреть ниже:
Если работник попадает под несколько категорий, которым положены дополнительные отгулы за свой счет, то при определении суммарного количество дней, которые может запросить сотрудник, учитывается максимальная продолжительность. Дни отгулов за разные статусы не складываются.
Инвалид может претендовать законно лишь на 60 неоплачиваемых выходных в году.
Сотруднику инвалиду, имеющему статус работающего пенсионера, полагается 60 выходных за год.
Может ли работодатель отказать в отгулах без содержания
Руководитель не вправе отказывать инвалиду в законном праве на отпуск за свой счет, так как данная обязанность четко закреплена в ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Для оформления отгулов достаточно одного заявления работника с инвалидностью. При этом не важно, когда оно будет подано — заранее за несколько дней или день в день.
Работодатель должен принять заявление от сотрудника, одобрить его, оформить приказ. Работник не обязательно должен ознакомиться с приказом, чтобы уйти отдыхать. Достаточно того, что он подаст заявление.
Если инвалид получает отказ, то может пожаловаться на нарушением своих прав в трудовую инспекцию.
Чтобы уйти в неоплачиваемый отпуск, работнику с инвалидностью достаточно подать заявление ответственному лицу и убедиться, что оно зарегистрировано во входящей корреспонденции. Либо составить его на двух экземплярах, один передать представителю работодателя (например, секретарю), второй оставить у себя после получения отметки о принятии.
После этого можно не выходить на работу в сроки, указанные в заявлении.
Уволить работника за прогул руководитель не сможет, так как все положения Трудового кодекса будут соблюдены — у работника есть статуст инвалида, заявление он подал, секретарь его принял.
Образцы документов — заявление, приказ, табель
Предоставление отгулов за свой счет оформляется следующими документами:
- Заявление от работника инвалида — пишется в произвольном виде на имя руководителя, в тексте обозначается просьба предоставить дополнительные выходные без сохранения заработной платы в связи с наличием статуса инвалида на основании ст. 128 ТК РФ. Копия подтверждающего документа прилагается. Подробнее о том, как написать заявление на отгулы за свой счет, читайте в этой статье.
- Приказ — оформляется работодателем на основании заявления по форме Т-6. В разделе Б указывается наименование отпуска, количество дней и сроки предоставления.
- Табель учета рабочего времени — проставляется отметку ОЗ или 17, что будет означать предоставление выходных без сохранения заработной платы по ТК РФ. Данная отметка проставляется для всех дней, попавших в отпускной период, в том числе для календарных выходных и праздничных нерабочих дней.
- Личная карточка работника — в форме Т-2 в разделе 8 заполняются данные о предоставленном отпуске (наименование, продолжительность, сроки, реквизиты приказа).
Ниже представлены примеры оформления документов, а также даны ссылки на их скачивание.
к содержанию ↑Основной и дополнительный отпуск инвалидам в 2024 году: его длительность и порядок оформления
Гражданам, которые заключили трудовой договор, при наличии у них определенного трудового стажа полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность закреплена трудовым кодексом.
Данное правило распространяется и на сотрудников, у которых существует определенная группа инвалидности. При этом отпуск, предоставляемый инвалидам больше по длительности, чем стандартный.
Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ в 2024 году
Для обычного работника компании, закрепляется правило, согласно которому ему предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска за каждый проработанный год.
Сотрудники, у которых установлена группа инвалидности, относятся ко льготной категории. Согласно ТК РФ им полагается отпуск инвалидам, более длительный, чем стандартный.
ФЗ №181 от 24 ноября 1995 года устанавливает сколько дней оплачиваемого отпуска положено инвалиду — этот период составляет 30 дней.
Данная продолжительность отпуска предоставляется всем людям с инвалидности без учета какая у них группа или заболевание.
Отпуск инвалид может взять сразу в полном объеме, или разбить его на части.
Эта льгота действует уже достаточно длительный период, и вносить каких-либо изменения госвласть не планирует.
Внимание! Помимо оплачиваемого периода, в качестве льготы инвалиды могут в удобное время для ни запрашивать у своего работодателя периоды отпуска за свой счет длительностью не более 60 дней в году на собственные нужды (отдых, лечение и т.д.). Это время они могут брать сразу, или разбивать его на части.
к содержанию ↑Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов:
Право на отдых, когда это время оплачивается и за работником сохраняется рабочее место установлено в ТК РФ
Длительность
По общему правилу продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, инвалидность позволяет воспользоваться льготой, предусмотренной законом № ФЗ 181.
Согласно нормам этого акта продолжительность отпуска, предоставляемого лицам с инвалидностью, составляет 30 дней в году. Данный период он может оформить сразу или же взять частями. При это одна из них не должна быть меньше 14 дней.
Если работник не использовал этот отпуск сразу, то остаток неиспользованных дней переносится на следующий год.
Очередность предоставления
Согласно действующим правилам, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду предоставляется по общим правилам. До конца предшествующего года утверждается график отпусков, и в нем указывается, когда в следующем году инвалид пойдет в отпуск.
Как только наступает время отпуска, работодатель извещает данного человека о начале и окончании данного периода, и предоставляет ему оплачиваемые дни отдыха.
В удобное время получить работник с инвалидностью период отпуска сможет, только если сможет достигнуть с работодателем соглашения об этом.
к содержанию ↑Определенные категории инвалидов оплачиваемый отпуск могут получать в удобное время. К ним относятся военные инвалиды, лица, у которых инвалидность наступила из-за чернобыльской аварии,
Дополнительный отпуск инвалидам:
Основания для предоставления
Согласно нормам законодательства если работник имеет группу инвалидности он имеет право на предоставления дополнительного отпуска за свой счет.
Законом установлено, что его продолжительность должна составлять не менее 60 дней. При этом по согласованию с руководителем, данный период может быть удлиненный.
Чтобы дополнительный отпуск предоставляемый инвалидам, работнику нужно подать на имя руководства компании заявление, и приложить к нему в качестве подтверждения копию справки об инвалидности.
Внимание! При предоставлении справки, работодатель не имеет права отказать в данной просьбе работника. В противном случае его могут привлечь к административной ответственности.
Если у сотрудника компании сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то он должен выбрать только одно из них. Например, работник является инвалидом и пенсионером одновременно.
По закону у него есть сразу два основания для получения дополнительного отпуска – по инвалидности 60 дней и по пенсионному возрасту – 14 дней.
Работник должен выбрать для себя то, что ему выгоднее. Суммирование не допускается. Если в течение года работник с инвалидностью не воспользовался своим правом, то данный период сгорает.
Влияют ли группы инвалидности на продолжительность доп. отпуска?
Присвоенная группа инвалидности работнику не оказывает влияние на длительность предоставляемого ему дополнительного отпуска.
Предоставление 60 дней предусмотрена для лиц, у которых установлена группа инвалидности и это подтверждается соответствующими документами.
Разграничения по группам не предусматривается, если нормативные акты предприятия это не определяют.
к содержанию ↑Порядок предоставления отпуска инвалидам:
Как оформить заявление?
Инвалид для получения отпуска должен составить заявление об этом. Составление этого документа особенно важно потому, что такой работник имеет право запросить отпуск в любой момент без согласования с руководством.
В заявлении обязательно указывается причина, по которой отпуск запрашивается вне графика, либо увеличенной продолжительности.
В качестве приложения к заявлению должна идти копия справки о присвоении инвалидности.
Какие документы следует предоставить работодателю?
Справка медико-социальной экспертизы
Справка является основным документом, которая подтверждает факт установления инвалидности, а также ее срок. Предъявлять справку необходимо при каждом оформлении отпуска, поскольку за время между периодами отдыха инвалидность могут снять, присвоить другую группу и т. д.
Если работник устно сообщает об инвалидности, но не предоставляет никакого документа, либо не предоставляет новой справки, если период действия старой истек, работодатель имеет право не предоставлять ему льготы, предназначенные для инвалидов.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР)
ИПР — это комплекс мер, которые должен выполнить работодатель для своего работника. При этом для самого сотрудника этот документ носить рекомендательный характер, он имеет право отказаться от каких-либо мероприятий, либо вообще от всей программы.
Также закон не обязывает инвалида предъявлять ИПР своему работодателю.
Работодатель имеет право в письменном виде попросить работника предоставить ИПР либо оформить письменный отказ от нее. Однако отсутствие документа не отменяет самого факта инвалидности.
Это значит, что он обязан применить все послабления, предусмотренные законом для инвалидов. В том числе, для инвалидов 1 и 2 группы он обязан установить короткую рабочую неделю в любом случае.
Составление приказа
Для издания распоряжения о предоставлении периода отдыха можно использовать стандартные бланки Т-6 или Т-6А, либо оформить приказ в свободной форме на фирменном бланке.
Бланк Т-6 применяется для оформления отпуска одного сотрудника, а Т-6А — если на отдых отправляется сразу группа.
В графы начала и завершения периоды необходимо записать границы периода трудового года. Необходимо помнить, что он не совпадает с календарным годом, а отсчитывается с момента приема на работу.
Работнику может сразу предоставляться основной и дополнительный отпуска, тогда используется один и тот же стандартный бланк, но заполняются сразу оба раздела.
Внимание! Работник должен быть ознакомлен с оформленным распоряжением. В подтверждение этого он проставляет подпись в специальной графе.
Расчет и оплата
Для расчета размера отпускной выплаты на предприятии составляется специальный документ — записка-расчет по форме Т-60. Но предприятие может не использовать стандартный бланк и разработать свой.
В документ вносится информация о числе дней отдыха, днях начала и окончания, а также периоде, за который он предоставляется. Это все указывается на лицевой стороне бланка.
На оборотной стороне находятся таблицы, куда вносятся сведения о заработной плате для расчета суммы отпускных, а также непосредственно производится расчет начислений и удержаний. В качестве итога указывается размер выплаты на руки.
Выплатить отпускные работнику необходимо не позднее, чем за 72 часа до начала периода отдыха. Если крайний день выпадает на выходной, то необходимо тогда передвигать ее назад, а не вперед на первый рабочий день.
Инвалид имеет право уйти в отпуск в любой желаемый для него день без согласования с руководством, даже на следующий. В этом случае работодатель выплачивает ему отпускные в течение 72 часов с даты поступления от него заявления.
Расчет отпускного времени при смене статуса
При расчете отпуска в переходный период его работы это происходит на основе фактически отработанных месяцев в каждом статусе.
То есть в те месяцы, когда инвалидность действовала дни рассчитываются по льготным условиям, в остальные — по обычным.
Принцип расчета следующий. Определяется величина отпуска в днях, приходящаяся на 1 месяц каждого типа, а затем перемножается на количество отработанных дней.
Для календарных дней можно использовать принцип округления — 0,5 и больше округляется до 1, а то что меньше отбрасывается и в расчете участия не принимает.
к содержанию ↑Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией?
Работодатель обязан предоставить инвалиду основной трудовой отпуск длительностью 30 дней. При этом два лишних дня, которые предоставляются сверх 28 дней, допустимо заменить денежной компенсацией. И сделать это можно при условии, что сам работник уже является совершеннолетним. А также не находится в положении.
На такой шаг можно пойти на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что по письменному заявлению работника допускается оплачивать дни, какие идут сверх 28 дней отпуска.
Кроме дополнительных дней к трудовому отпуску, инвалиду также положено каждый год дополнительно 60 дней неоплачиваемого отпуска. Но при этом нельзя получить компенсацию за те дни, которые фактически по окончании года не были использованы.
к содержанию ↑Последствия непредоставления отпусков инвалидам
Если работодатель не предоставил отпуск лицу с инвалидностью, то ему грозит наказание, которое определено п. 1 ст. 5.27 КОАП РФ.
- Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
- Размер штрафа на предпринимателя составляет 1-5 тысяч рублей;
Если такое нарушение будет совершено повторно, то оно будет наказано следующими штрафами:
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2024 году: длительность, могут ли отказать?
Отпуск ветеранам боевых действий в 2024 году: основной и дополнительный, могут ли отказать
Отпуск по уходу за инвалидом ребенком в 2024 году: кому предоставляется, длительность, как оформить
Льготы инвалидам 3 группы: основной и дополнительный список, особенности предоставления в 2024 году
Калькулятор отпускных в 2024 году: онлайн расчет, формулы, примеры, сроки выплат
к содержанию ↑Приказ отпуск без сохранения заработной платы — образец, бланк 2024 года
Одно из гарантий государства, согласно ТК РФ, является ежегодный отпуск. Однако, иногда обстоятельства могут складываться так, что работающее лицо в предприятии нуждается в дополнительном отпуске по различным уважительным причинами.
Если работник уже использовал законный ежегодный отпуск, то в этом варианте, он имеет право подать заявление на отпуск без содержания.
При этом, предоставление отпуска без содержания является не обязанностью директора предприятия, а правом, которым он может воспользоваться по своему усмотрению для издания приказа или отказа в запросе подчиненного. ТК РФ регламентированы условия, когда руководитель предприятия не вправе отказать подчиненному в таком отпуске.
Файлы для скачивания:
к содержанию ↑Форма приказа
Госкомстат РФ в своем постановлении № 1 от 05.01.2004 года утвердил унифицированную форму приказа Т-6 (для формирования приказа на отпуск одного работника) и Т-6а (для формирования приказа на отпуск группы работников). Однако, с 2013 года формы приказов, в том числе, и названая, не обязательны к применению.
Поэтому, после обозначенной даты, в том числе в 2024 году, каждое предприятие вправе опубликовать такой приказ в произвольном стиле или разработать собственный шаблон.
При этом, разрабатывая свой шаблон приказа или заполняя документ в свободном стиле, предприятие обязано сохранить в нем базовые пункты, которые требуется обозначить в таком распоряжении. В то же время, надо отметить, что большинство кадровиков предпочитают пользоваться стандартными бланками, не утруждая себя новыми разработками образцов.
Примечание. Отличие в оформлении бланка приказа на ежегодный отпуск от остальных видов заключается в заполнении разделов шаблона «А» и «Б». Раздел «А» служит для заполнения ежегодного законного отдыха, раздел «Б» — для прочих видов отпусков.
(Видео: «Отпуск без сохранения заработной платы»)
Условия предоставления отпуска без содержания
Основания по опубликованию приказа на отпуск без содержания регламентированы ТК РФ в ст. 128.
Таким основанием может быть письменный запрос подчиненного, с отображением уважительных причин. В то же время, руководитель предприятия не вправе принуждать подчиненного подавать запрос на такой отпуск, так как это является прямым нарушением законодательных норм РФ.
Если работодатель заставляет подчиненного написать прошение на отпуск без содержания, тот вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ТК РФ, отказать в отпуске за свой счет в соответствии с ТК РФ, директор не имеет право следующим категориям работников:
- Участникам ВОВ. Длительность отпуска, на которое имеет право данная категория лиц, составляет до 35 дней.
- Работающим пенсионерам. Продолжительность их отпуска без содержания может равняться до 14 дней.
- Работающим инвалидам. Их отпуск за свой счет может длиться до 60 дней.
- Родственникам военнослужащих. Допускается до 2-х недель дополнительного отпуска без содержания.
- Членам семей, у которых погибли кормильцы или они получили заболевание в период трудовой деятельности. Такой категории полагается 14 дней отпуска без содержания.
- Прочим должностным лицам, при наличии уважительных причин. Такая категория лиц вправе претендовать на отпуск без содержания в пределах 5-ти дней.
ТК РФ предусмотрены также прочие причины, по которым руководитель предприятия не имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет. К таким причинам можно отнести:
- Бракосочетание подчиненного.
- Рождение младенца.
- Смерть родственника.
Для опубликования приказа на отпуск за свой счет работник обязан написать заявление. Получив запрос на отпуск без содержания, руководитель предприятия рассматривает ходатайство и по собственному усмотрению принимает решение о предоставлении или отказе подчиненному в отпуске.
(Видео: «Оформляем отпуск без сохранения заработной платы списком»)
к содержанию ↑Как составить приказ о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы в 2024 году
При заполнении приказа на скачанном бланке понадобиться заполнить пустые строки, с указанием следующих сведений:
- Полное наименование предприятия.
- Код по ОКПО.
- Номер документа и дата его заполнения.
- Название распорядительного документа заполнять не надо, так как в скачанном бланке оно уже есть.
5. Далее, после фразы, «Предоставить отпуск», требуется прописать:
- Ф.И.О. отпускника.
- Табельный номер.
- Структурный отдел.
- Вакансию, занимаемую работником.
- Графа «за период работы» пропускается.
6. Затем заполняются разделы «Б» и «В» (раздел «А» не заполняется, так как он предназначен для ежегодного отпуска). Здесь вносятся данные о дате начала и завершении отпуска.
7. Заключительным этапом составления приказа на отпуск без содержания является подписание распорядительного документа директором предприятия.
8. Также в опубликованном распоряжении обязан расписаться работник, которому, согласно приказу, выделяется отпуск за свой счет.
На основании опубликованного распоряжения кадровик записывает в личную карточку работника сведения о данном событии.
Образец заполнения приказа на отпуск по форме Т-6
